Naopak pro soft skills volíme vhodné otázky, ale také pozorování. Opět záleží na cíli, ale spoustu nám toho může ukázat již samotné chování a vystupování uchazeče. Udržování očního kontaktu, práce s hlasem, skupinou, nebo sledovat, jak využije prostor pro vlastní dotazy. Na co se ptát při pohovoru uchazeče
1. Kde se vidíte za pět let? Proč se na to ptají: Zajímá je, co pro vás znamená úspěch. Čerstvý absolvent a ostřílený čtyřicátník pravděpodobně poskytnou naprosto rozdílné odpovědi. Když se personalisté ptají, kde se vidíte za pět let, zajímá je, jak o své kariéře přemýšlíte. Vidíte se za pět let stále v
Může taková otázka padnout? Při pohovoru se jí ptal, zda chce děti. Může taková otázka padnout? 21. 6. 2022. Pohovor, na základě kterého vybírá zaměstnavatel nového zaměstnance do kolektivu, musí probíhat dle pravidel. Jsou otázky, které by rozhodně zaznít neměly.
Kdy se ptát na plat? Otázku mzdy otevře personalista nejčastěji na pohovoru sám, a to v bodě, kdy už se o ní vyplatí diskutovat. Tzn., když jste potenciálně vhodní na danou pozici. Ptát se hned ze začátku na finanční podmínky není vhodné. Vyzníte, že vás spíše zajímá výplatní páska než pozice samotná.
Na co se zaměstnavatel (ne)smí ptát a jaké má zaměstnavatel povinnosti při zpracování osobních údajů uchazečů?, část I. 13.08.2017 / 22:00. Každý zaměstnavatel již před uzavřením pracovního poměru s novými zaměstnanci shromažďuje osobní údaje, které mu mají umožnit výběr vhodného kandidáta na hledané pozice.
Trapas jako hrom aneb 7 historek o tom, jak se může zvrtnout pracovní pohovor. 10 nejtypičtějších otázek náborářů, tentokrát opačně! Na co se můžeš ptát ty jich?
H0Eq9rX. 498 448 292 239 124 288 342 290 240
na co se ptát při pohovoru zaměstnance
